单选题

关于梅奥人际关系理论的不足之处,下列论述不正确的是()

A. 过多强调情感作用
B. 过分否定经济报酬
C. 过分追求管理理论的一般性
D. 过分强调非正式组织的作用

查看答案
该试题由用户165****88提供 查看答案人数:13307 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户165****88提供 查看答案人数:13308 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
关于梅奥人际关系理论的不足之处,下列论述不正确的是()
A.过多强调情感作用 B.过分否定经济报酬 C.过分追求管理理论的一般性 D.过分强调非正式组织的作用
答案
多选题
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有()
A.他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验 B.提出了“社会人”理论 C.指出在正式组织之外还存在非正式组织 D.新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
答案
判断题
梅奥创立了人际关系理论
答案
多选题
梅奥人际关系理论的局限性为()
A.重视、利用和倡导各种非正式组织 B.过分强调非正式组织的作用 C.改变了干部使用的标准 D.过多强调感情的作用
答案
单选题
关于人际关系理论,下列描述不正确的是()。
A.必须处理好人 B.企业中存在着非正式组织 C.工人是“社会人”而不是“经济人” D.新的领导能力在于提高工人的满意度
答案
单选题
关于人际关系理论,下列描述不正确的是()。
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.必须处理好人 C.企业中存在着非正式组织 D.新的领导能力在于提高工人的满意度
答案
单选题
关于人际关系理论,下列描述不正确的是( )。
A.必须处理好人、机矛盾 B.企业中存在着非正式组织 C.工人是“社会人”而不是“经济人” D.新的领导能力在于提高工人的满意度
答案
论述题
论述梅奥的人际关系学说与泰罗的科学管理理论的不同。  
答案
多选题
在下列各项中,()是梅奥人际关系理论的主要内容
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.企业中存在着“非正式组织” C.组织是一个由人们有意识地加以协调各种活动的系统 D.对于新环境的好奇与兴趣,可以导致组织成员有较佳的成绩
答案
单选题
梅奥的人际关系组织理论认为,组织中的人属于()
A.“经济人” B.“社会人” C.“复杂人” D.“行政人”
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务