培训需求分析一般从( )几个层次上进行。

员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。 由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括（） 说课一般要求从（）几个层次上分析教学目标。 市场需求的预测一般需要从()类产品层次、五类空间层次与三类时间层次上进行分析。 市场需求的预测一般需要从六类产品层次、（）类空间层次与三类时间层次上进行分析 房地产市场需求分析时一般从以下哪几个方面进行（）。 教育培训一般包括（）层次的内容，应根据各层次的特点和需求来分析选择 培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次（） 在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（） 简述培训需求分析的一般程序。 对学习者的分析一般从以下几个方面进行（）、（）以及一般特征 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 员工培训需求分析主要从（　　）三个层次进行分析。 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析 为保证培训需求预测的有效性，应该在（）层次上进行。 为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在三个层面上进行（） 一般从结构形状、尺寸精度和材料几个方面，进行（）分析。 为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（） 员工培训需求分析有（　）层次。