在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）
A. 要素有用原理
B. 弹性冗余原理
C. 互补增值原理
D. 效率优先管理
E. 动态适应原理
查看答案
相关试题
换一换
在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）
A.要素有用原理 B.弹性冗余原理 C.互补增值原理 D.效率优先管理 E.动态适应原理
答案
为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）。
A.不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先 B.不得以性别为由限制妇女求职就业 C.不得询问妇女婚育情况 D.不得将妊娠测试作为入职体检项目
答案
为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）
A.不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先 B.不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女 C.不得询问妇女婚育情况 D.不得将妊娠测试作为入职体检项目
答案
在项目实施过程中，应坚持( )的人员招聘原则。
A.提高劳动生产率 B.实用、高效、经济 C.以设计为依据 D.适时招聘 E.公开、公平、公正
答案
用人部门必须参与到招聘的实施过程中。（）
答案
在员工招聘中，对未被录用人员，应()。
A.不予理睬 B.设置其他岗位予以安置 C.以妥善的方式通知其未被企业录用 D.将其信息透露给其他企业
答案
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是()。
A.面试 B.心理测验 C.专业笔试法 D.评价中心
答案
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。
A.面试 B.心理测验 C.专业笔试法 D.评价中心
答案
21、在求职就业的过程中，我们只需等待用人单位前来招聘即可。
答案
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（ ）。
A.拒绝应聘学生 B.过分看重专业 C.年龄歧视 D.淘汰大多数投档者 E.生源歧视等
答案
热门试题
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（）。
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。
事业单位招聘人员过程中，下列属于可以采取直接考核的方式招聘的人员是（）
事业单位招聘人员过程中，下列属于可以采取直接考核的方式招聘的人员是（）
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的__和__进行评价的过程
在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）
在招聘的过程中不一定选最优秀的，而应量才录用。这里指的是招聘过程中应遵循的( )
直属单位在招聘过程中，按要求公开选聘人员（）
鼻饲液配置饮用过程中应（）
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
一个企业在人员招聘过程中,检验特定招聘渠道有效性的评估指标有（）
在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写（）。
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。
企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（ ）。
在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）
用人单位在招聘中应履行的义务:
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括（）
护理人员在应用抗菌药物过程中应遵循的原则，错误的是（）
使用微信扫一扫登录
