在员工招聘中，对未被录用人员，应()。

在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数的比，称为() 在员工招聘中，拟录用公示期为（） 简说员工招聘与录用。 员工招聘录用遵循（）的原则 在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。 录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。 录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。 招聘规划中的招聘基准就是确定录用人才的标准。下列关于招聘基准的说法，有误的是（） 对新录用人员有那些要求 如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着招聘效率低;反之,则意味着招聘效率高 物业管理企业员工招聘的组织实施主驀包括及人员的录用 企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（　　）。 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（） （　　）是招聘总成本与实际录用人数之比。 在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（） 根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为 一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对和录用人员进行评估（） 招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等 对要害部位拟录用、招聘或调入的人员，要坚持先录用后审查的原则。（） 对录用人员进行岗前培训的目的在于（）