冲突是由于某种（认识的，利益的）差异而引起的双方或多方出现的意见、情绪、态度、行为的对立状态（）

建设性冲突对组织效率有积极作用，它是指冲突双方由于手段或认识不同而产生的冲突，但 （　　）即由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想。 由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突是（） 设备监理的协调是对处于冲突境界中的双方或多方通过（）的方式，使其利益分配达到新的公平。 冲突是指人们由于某种抵触或者对立状况而感知到的不一致的差异。 由事物间完全对立或存在某种差异而引起的是（） 由于双方目标不同而造成的冲突是 下列选项中，属于为存在利益冲突的双方或多方提供专业服务时，采取的保密措施的有（　）。 由于双方目标不同而造成的冲突属于（）。 由于抽样而引起的差异称作（） （）是双方或多方为实现某种目标就有关条件达成协议的过程 冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要剌激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（）。 冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是( )。 估价师作为同一交易双方当事人的估价师，这时的利益冲突的关系就超出了估价师与一方当事人的关系，而变为与多方当事人的利益冲突关系，这种矛盾的冲突指的是（）。 由于企业利用外部生产或商业资源引起的冲突是() 冲突管理:是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要剌激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（ ）。 冲突管理:是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要剌激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。<br/>根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（） 组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。 由于病人的个体差异、病理状态或合用其它药物引起敏感性增加，在治疗量时造成某种功能或器质性损害称为（） 由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立，协商中的矛盾与冲突不可避免。如果在协商过程中发生争议，可以采取哪些正确的处理方式（）