(2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括（ ）
A. 是取得企业高层领导支持的重要方式
B. 可作出很好的总结，以提高培训效率
C. 能够与之前的培训效率进行纵向对比
D. 与不同企业的培训效率进行横向对比
E. 发现受训者的工作行为有了多大改变
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(2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括（ ）
A.是取得企业高层领导支持的重要方式 B.可作出很好的总结，以提高培训效率 C.能够与之前的培训效率进行纵向对比 D.与不同企业的培训效率进行横向对比 E.发现受训者的工作行为有了多大改变
答案
(2017年11月) 培训前评估的作用有()
A.确保培训计划与实际需求的合理衔接 B.帮助实现培训资源的合理配置 C.保证培训需求确认的科学性 D.保证培训效果测定的科学性 E.保证培训活动按照计划进行
答案
培训后管理效率评估的作用包括()
A.是取得企业高层领导支持的重要方式 B.可作出很好的总结，以提高培训效率 C.能够与之前的培训效率进行纵向对比 D.与不同企业的培训效率进行横向对比 E.发现受训者的工作行为有了多大改变
答案
（2018年11月）企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。
A.检查培训的费用效益 B.检查培训活动计划执行情况 C.客观评价培训者的工作 D.保证培训效果测定的科学性 E.对培训效果做出正确、合理判断
答案
(2017年11月) 撰写培训评估报告的要求包括()
A.评估者必须关注培训的整体效果 B.可以美化和粉饰培训评估的结果 C.评估者必须以一种圆熟的方式论述培训结果中的消极方面 D.注意接受调查的受训者的代表性 E.当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告
答案
(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（ ）
A.资格要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲
答案
(2017年5月)对企业培训实施过程中评估,主要作用包括( )
A.有助于实现企业员工培训资源的合理配置 B.保证培训活动按照计划进行 C.找出培训不足,总结教训,以便改进今后的培训 D.有利于培训执行情况的反馈和计划调整 E.过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果
答案
(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（ ）
A.统筹协调培训活动 B.实现培训资源的共享 C.构建配套的培训制度与文化 D.充分考虑员工的自我发展需要 E.对培训需求进行系统动态的分析
答案
培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]
A.确保计划与实际需求合理衔接 B.保证培训需求确认的科学性 C.帮助实现培训资源的合理配置 D.保证培训效果测定的科学性 E.能够保证培训活动按照计划进行
答案
(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）
A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员
答案
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(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
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(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
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(2017年11月)培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
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(2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。
(2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括()
(2017年11月) ()属于培训需求诊断项目。
(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
(2017年11月)绩效管理中，部门主管的职责包括（ ）
(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（ ）
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