(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） (2017年11月) 年薪制的特点包括（ ） (2017年11月)分专业脱产培训的特点包括（ ） (2017年11月)企业培训体系的子体系包括（）。 (2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。 (2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() (2017年11月)组织设计理论一般可以区分为() (2017年11月) 撰写培训评估报告的要求包括() (2017年11月)培训课程设计的本质目标是( ) (2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括（　　） (2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。 (2015年11月)培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？ (2017年11月)入职培训制度体现的是（　　）的原则。 （2017年11月）（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。 (2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。 (2017年11月)培训项目设计的基本原则包括（　　） (2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（　　） (2017年11月)适用于解决问题能力的培训有（　　） (2017年11月)行为描述面试的假设前提包括()