(2017年11月)培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。

(2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　） 。 (2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括() 培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。 (2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。 (2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） (2015年5月)培训需求分析的客体具有（　） (2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分） 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。 培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（） 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。