管理理论中的“双因素理论”，“强化理论”、“公平理论”，“方格理论”的基本含义是什么这些理论？在实践中有何用处？

需要层次理论、公平理论、期望理论都是认知理论，实践这些理论需要管理者确认员工的需要，以及他们对公平和价值的判断（） 古典管理理论包括: 全变管理理论|数量管理理论|科学管理理论|组织管理理论 根据公平理论 罗宾斯的激励过程模式是在期望理论、公平理论和强化理论等的基础上，形成的一种综合激励理论。() 公平理论又称为 试评述公平理论。 流动性风险管理理论中的“商业性贷款理论”、“负债管理理论”和 “资产负债管理理论”。 提出公平理论的是 亚当斯公平理论？ 提出公平理论的是（ ） ( )属于公平理论的应用。 公平理论是（）创建的。 简述公平理论的内涵 公平理论又称社会比较理论，其提出者是（） 简述流动性风险管理理论中的“商业性贷款理论”、“负债管理理论”和 “资产负债管理理论” 简述流动性风险管理理论中的“商业性贷款理论”、“负债管理理论”和 “资产负债管理理论”。 根据公平理论，下列属于横向比较的因素是（） 根据“公平理论”，管理中应特别注意（）的影响. 公平理论给管理者的启示是: 公平理论中，员工比较的对象是（）