试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。
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试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。
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试评述公平理论。
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简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
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根据公平理论，下列属于横向比较的因素是（）
A.自己对现在所获报酬的感觉 B.自己对他人所获报酬的感觉 C.自己对过去所作投入的感觉 D.自己对现在所作投入的感觉
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公平理论的比较是（）的比较。
A.绝对报酬 B.相对报酬 C.部门报酬 D.行业报酬
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管理理论中的“双因素理论”，“强化理论”、“公平理论”，“方格理论”的基本含义是什么这些理论？在实践中有何用处？
答案
公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）
A.泰罗 B.弗鲁姆 C.阿德福 D.亚当斯
答案
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
答案
公平理论属于()激励理论。
A.内容型 B.目标型 C.过程型 D.状态型
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公平理论中，员工比较的对象是（）
A.投入、产出的客观测量结果 B.投入、产出的客观比率 C.投入、产出的知觉 D.投入、产出的计划标准
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“期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（）
公平理论
亚当斯的公平理论比较的是（）。
亚当斯的公平理论比较的是()。
亚当斯的公平理论比较的是（）
根据公平理论
(2014.4单3)公平理论又称社会比较理论，其提出者是
行为改造型理论强调期望理论、公平理论、目标设置理论
亚当*斯密的公平理论中公平比较对象不包括（ )
下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。
亚当斯的公平理论中比较的是：
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
下列属于公平理论中的纵向比较的是（）
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
亚当斯的公平理论中比较的是（）
在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。
公平理论又称为
亚当斯的公平理论中的横向比较是（）。
公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）。提出的。
亚当斯公平理论？
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