丧假应于员工亲人去世内休完，应一次休完，逾期未休完者一律不予补休（）

年休假应在当年（）日前休完，未休完的年休假自动清零处理 男员工可享受护理假15天，于配偶产假期内一次性休完（） 员工各类假原则上一次休完，确因特殊情况或工作需要不能一次休完的，经部门领导同意并报公司分管领导批准，可给予分次休假，但最多不得超过（）次。 员工在正式结婚之日起几个月内享有婚假权利（一次性休完）（） 员工外公去世的，可休相应丧假（） 如无特殊原因或未提报积休延时申请或员工未申请就积休支付加班费的，三个月内未调休完的视为自愿放弃调休，逾期积休自动清零（） 陪产假必须在休完（） 婚假可以在登记结婚后的一年内提出申请，一次性休完（） 婚假员工在正式结婚之日起几个月内享有婚假权利（一次性休完）（） 员工请婚假应在办理结婚证后一年期内申请，并一次性休完（） 当年未休完的假期天数于次年（）日作废，如未休不得以工资形式顶替 员工加班应在多长时间内休完（） 产假、陪护假按自然日核算，须一次性休完，事后不予补假（） 看护假不必一次性休完，但是请假、销假时需提供相关材料（） 看护假可以不用一次性休完，在请假、销假时需提供相关材料（） 员工叶良辰本年度应休年休假为5天，在工作允许的情况下可分为三次休完（） 每月公休需当月休完，不存假，不提休，不相互借调休（） 婚假自结婚登记之日起1年内有效，原则上应一次休完（） 婚假自领取结婚证之日起可以分段休，直至休完为止（） 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，不含公休日。在结婚登记之日起2年内休完，未休完者不再补休（）