对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）

培训评估，就是对培训的效果进行评价。 《HSE需求培训管理规定》（）应定期对在岗员工进行能力评估，根据评估结果对培训效果进行验证和反馈 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（） 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些 培训效果评估中，一级培训评估的是（）的反应 在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。 企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估,培训效果评估的内容包括（） 企业应建立安全教育培训档案，实施同级管理，并对培训效果进行评估和改进。 企业应建立安全教育培训档案，实施同级管理，并对培训效果进行评估和改进（） 评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。 通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。 对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（）监控和评估。 对培训效果进行结果评估的缺点有（　　）。 对培训效果进行结果评估的时间应为（） 对培训效果进行结果评估的缺点有（）。 对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。 对培训效果进行结果评估的缺点有（） 对培训效果进行定性评估的优点包括（　　）。 对培训效果进行结果评估的时间应为()