（2018年11月）关于面试的表述，正确的有（ ）。
A. 具有明确的目的性
B. 是一个双向沟通过程
C. 以谈话和观察为主要工具
D. 按预先设计的程序进行
E. 面试考官与应聘者的地位平等
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（2018年11月）关于面试的表述，正确的有（ ）。
A.具有明确的目的性 B.是一个双向沟通过程 C.以谈话和观察为主要工具 D.按预先设计的程序进行 E.面试考官与应聘者的地位平等
答案
（2018年11月）关于劳动争议调解的表述，正确的有（ ）。
A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书 B.劳动争议当事人必须以书面的而形式提出调解申请 C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效 D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任 E.生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行
答案
（2018年11月）关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。
A.从上而下法不易控制总体人工成本 B.从下而上法缺乏灵活性 C.从下而上法不易控制总体人工成本 D.从上而下法缺乏灵活性 E.从上而下法易于控制总体人工成本
答案
（2018年11月）在面试过程中，面试考官应（ ）。
A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说
答案
（2018年11月）面试中的问题安排应（ ）。
A.先易后难 B.先熟悉后生疏 C.循序渐进 D.先具体后抽象 E.由内而外
答案
（2018年11月）以下关于企业职能组织模式的表述，正确的有（ ）。
A.机构复杂，管理交叉，增加费用，加重负担 B.多头领导，政出多门，不利于集中领导和统一指挥 C.直线人员和职能部门责权不清，彼此之间难以协调 D.组织决策速度快，机动灵活，能够适应环境的变化 E.过分强调专业分工.使职能人员知识面和经验较狭窄
答案
（2018年11月）关于经营者年薪制的表述，正确的有（ ）。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定 C.经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系 D.经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离 E.浮动薪酬从管理费中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出
答案
（2018年11月）关于集中量数的表述，不正确的是（ ）。
A.它是用来描述数据集中趋势的量数 B.可以用它进行几组数据之间的比较 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.算术平均数和标准差属于集中量数
答案
（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（ ）。
A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力
答案
（2018年11月）以下关于安全生产责任制度的表述正确的是（ ）。
A.总工程师负安全卫生技术领导责任 B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 C.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 E.工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任
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（2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。
(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。
（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（ ）。
半结构化面试表述错误的有（ ）。
半结构化面试表述错误的有（ ）。
(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。
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(2017年11月)关于笔试法的表述，正确的有（ ）
人民法院于2018年11月1日向原告甲送达了一审判决书，问某甲的上诉期何时届满？: 2018年11月11日|2018年11月12日|2018年11月16日|2018年11月17日|2018年11月19日
（2018年11月）关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。
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(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（ ）。
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结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
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