(2017年11月)关于笔试法的表述，正确的有（ ）
A. 成绩评定比较主观
B. 花较少的时间达到高效率
C. 提高了知识能力测试的信度与效度
D. 可同时对大规模的应聘者进行筛选
E. 成绩合格者才能继续参加下轮面试
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(2017年11月)关于笔试法的表述，正确的有（ ）
A.成绩评定比较主观 B.花较少的时间达到高效率 C.提高了知识能力测试的信度与效度 D.可同时对大规模的应聘者进行筛选 E.成绩合格者才能继续参加下轮面试
答案
(2017年11月)以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单 B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥 C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大 D.主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案
（2017年11月）关于选择排列法特点的表述，正确的有（ ）
A.是简单排列法的进一步推广 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中 E.该方法简便易行，使用范围较大，具有较高的效度
答案
(2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（ ）
A.费时费力 B.适用于非管理岗位 C.与目标管理法基本类似 D.能对员工进行全面的评估 E.有更加明确的导向和激励作用
答案
(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（ ）
A.它是一种补充性报酬 B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工 D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案
(2017年11月)以下关于劳务关系特征的表述，正确的有()
A.双方当事人在人身上不具有隶属关系 B.工作风险一般由双方当事人承担 C.劳务关系的内容具有广泛性特征 D.劳务关系基于民事法律规范成立 E.劳务关系的主体具有不特定性
答案
关于笔试法的表述，正确的有()
A.成绩评定比较主观 B.花较少的时间达到高效率 C.提高了知识能力测试的信度与效度 D.可同时对大规模的应聘者进行筛选 E.成绩合格者才能继续参加下轮面试
答案
(2017年11月)以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A.先天因素可以造成素质差异 B.员工素质测评的对象是心理素质 C.人的素质是有差异的 D.后天因素可以造成素质差异
答案
(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度
答案
(2016年11月)关于FRC品德测评法的表述，正确的有（ ）。
A.需要借助计算机分析技术 B.报告的方式可以是个别谈话 C.属于考核性品德测评方法 D.报告的方式可以是班组座谈 E.可以做出定性与定量评定
答案
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(2017年11月)以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
(2017年11月)以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
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(2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。
（2018年11月）关于面试的表述，正确的有（ ）。
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