多选题

(2016年11月)关于FRC品德测评法的表述,正确的有(  )。

A. 需要借助计算机分析技术
B. 报告的方式可以是个别谈话
C. 属于考核性品德测评方法
D. 报告的方式可以是班组座谈
E. 可以做出定性与定量评定

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多选题
(2016年11月)关于FRC品德测评法的表述,正确的有(  )。
A.需要借助计算机分析技术 B.报告的方式可以是个别谈话 C.属于考核性品德测评方法 D.报告的方式可以是班组座谈 E.可以做出定性与定量评定
答案
多选题
关于FRC品德测评法的表述,正确的有( )。
A.需要借助计算机分析技术 B.报告方式可以是个别谈话 C.属于考核性品德测评方法 D.报告的方式可以是班组座谈 E.可以做出定性与定量评定
答案
多选题
关于FRC品德测评法的表述,正确的有()
A.需要借助计算机分析技术 B.报告的方式可以是个别谈话 C.属于考核性品德测评方法 D.报告的方式可以是班组座谈 E.可以做出定性与定量评定
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多选题
关于FRC品德测评法的说法,正确的有()(2014年5月)
A.需借助计算机分析技术 B.报告方式可以是个别谈话 C.可以做出定性和定量评定 D.报告的方式可以是班组座谈 E.属于考核性品德测评方法
答案
多选题
关于FRC品德测评法的说法,正确的有()
A.需借助计算机分析技术 B.报告方式可以是个别谈话 C.可以作出定性与定量评定 D.报告的方式可以是班组座谈 E.属于考核性品德测评方法
答案
单选题
(2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是(  )。
A.考评校标涉及范围较大,使该方法具有广泛的适应性 B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点 C.因评价要素具有完整性和代表性,使考评结果具有较高信度和效度 D.当指标选择、考评者等存在问题时,极容易出现晕轮效应等偏误
答案
单选题
(2016年11月)关于劳动关系的表述,不正确的是(  )。
A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系就是指劳动法律关系 C.劳动关系具有平等性和隶属性 D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案
单选题
(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述,正确的是(  )。
A.只规定一个主题 B.要保证讨论议题的内容比较广泛 C.组织者应评议他人的建议和方案 D.事中注意收集每个参加者的意见
答案
多选题
(2017年11月)关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有( )。
A.测评成本低 B.有严格唯一的评分标准 C.能考察被试者的综合能力 D.被试者之向可以实现互动 E.能一次性对大量的被试者进行评估
答案
多选题
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述,正确的有(  )。
A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行 D.用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
答案
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