坦南鲍姆和施密特提出了领导风格连续统一理论。他们认为领导风格可能并不存在严格意义上的划分，而更应该是一种连续变化的过程（）

领导风格连续统一体理论认为没有一种领导风格总是正确的，也没有一种领导风格总是错误的。 在领导风格连续统一体理论中，不属于影响领导风格多样性的因素是()。 领导连续统一体理论是由（）提出的 领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。 领导风格的连续统一理论描述了从主要以领导为中心到主要以（）为中心的一系列领导风格的转化过程 （　）提出了魅力型领导理论。 根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了()理论。 德国哲学家鲍姆嘉登在1750年提出了“美学”这门研究“感性”的学科，并认为“美”就是()。 领导风格理论是由（ ）提出来的。 领导风格四分图理论由（）提出 生命周期理论提出的领导风格包括（）。 维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。 美国著名的社会心理学家靳温提出了领导风格理论，将领导的类型划分为（　　）。 感性认识和理论认统一的基础是（） 美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。 《神谱》提出了一个神的“大统一理论”（） 罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（） 领导（管理）方格理论采用两个指标界定领导的行为风格，他们是：（）。 领导连续流理论是()提出的。 简述领导行为连续统一体理论的基本观点。