坦南鲍姆和施密特提出了领导方式的（），认为领导方式是多种多样的，从集权型到民主型，存在着多种过渡型。  

领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。 领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用 相较于勒温认为民主型领导风格是最有效的，罗伯特•坦南鲍姆和沃伦•施米特则倾向于领导风格的有效与否取决于其与具体环境的适应度，不存在绝对高效的领导风格（） 怀特和李皮特提出了三种领导方式理论：（）、（）及（）。 密执安大学调查中心提出了（）、（）两种领导方式 密之安大学调查中心提出了（）两种领导行为方式 园长的领导方式有：专制型领导方式、民主参与型领导方式、放任型领导方式和()。 在领导四分图的基础上，美国的布莱克和莫顿于1964年就企业中的领导方式提出了领导方格图。() 美国学者卡特赖特和詹德提出了PM型领导模式，该理论认为领导行为方式可划分为以下哪几类? ( ) 最早提出领导方式理论的是（） 利克特在《管理新模式》中提出了四种领导作风方式() 在“独裁式”的领导方式和极度民主化“放任式”领导方式之间存在着许多种领导方式，哪种方式好与不好，关键取决于各种主客观因素，这种观点是()的观点。 三种典型领导方式有专断型领导方式，民主型领导方式和（） 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是开放型领导方式。（） 在领导行为四分图的基础上，罗伯特·布莱克和简·莫顿于1964年就组织中的领导方式提出了（） 在领导方式中，()领导方式是占据主导地位的领导方式 勒温提出的三类领导方式包括民主型、专制型与()领导方式 美国心理学家鲍姆林德提出的三种父母教养方式类型，是（）。 提出改善监工领导方式的研究学者是（） 在领导行为四分图的基础上,罗伯特·布菜克和简·莫顿于1 964年就组织 中的领导方式提出了（）