下列哪些行为可以解除劳动合同（）
A. 连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的；
B. 违反社会主义道德、妨害社会公共秩序的；
C. 被依法追究刑事责任的；
D. 违反“三指定”专项治理有关规定，为客户指定设计、施工、供货单位，造成不良影响的
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下列哪些行为可以解除劳动合同（）
A.连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的； B.违反社会主义道德、妨害社会公共秩序的； C.被依法追究刑事责任的； D.违反“三指定”专项治理有关规定，为客户指定设计、施工、供货单位，造成不良影响的
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下列哪些情形下，公司可以解除劳动合同（）
A.试用期内客户不满意，退回公司 B.因违反交通规则而被行政处罚的 C.工作中出现严重失职、徇私舞弊 D.严重违反单位的劳动纪律或规章制度的
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下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
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什么是劳动合同解除？劳动合同解除的条件有哪些？
答案
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同：（）。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C.用人单位的规章制度违反法律 D.不对职工进行安全教育的 E.加班没有加班费
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根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同（）
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D.不对职工进行安全教育的 E.加班没有加班费
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劳动者有下列哪些情形的，有人单位可以解除劳动合同：（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律的 C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同?
答案
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E.劳动者连续旷工2天，累计15天的 F.被依法追究刑事责任的
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下列哪些情况下，企业可以与职工解除劳动合同（）
A.职工因工受伤养病期间 B.职工在试用期内表现不合格 C.职工严重失职，影响企业声誉 D.职工的兼职严重影响本职工作
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根据《劳动合同法》规定，劳动者有有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）
根据我国《劳动合同法》的规定,出现下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
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有下列（ ）情形，劳动者可以解除劳动合同。
下列情形中，（）劳动者可以解除劳动合同。
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）
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