西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。
A. 重视员工的个别差异
B. 主管关怀下属
C. 注重调整人际关系
D. 激励员工积极性
E. 对员工进行技能培训
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西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。
A.重视员工的个别差异 B.主管关怀下属 C.注重调整人际关系 D.激励员工积极性 E.对员工进行技能培训
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西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段是（）
A.19世纪20年代 B.20世纪20年代到50年代 C.20世纪40年代到50年代 D.20世纪50年代到70年代
答案
西方传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在()。
A.重视员工的个别差别 B.主管关怀下属 C.注重调整人际关系 D.激励员工积极性 E.对员工进行技能培训
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在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段,下列说法正确的是（）。
A.出现了专职的人事管理部门 B.企业人事管理制度体系日趋完善。 C.人力资源管理在企业中己经上升到主导地位。 D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念。 E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责。
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在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是（）。
A.出现了专职的人事管理部门 B.企业人事管理制度体系日趋完善 C.人力资源管理在企业中已经上升到主导地位 D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念 E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责
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从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。
A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 B.管理工作的范围不断扩大和深入 C.心理测量与面谈科学方法的运用 D.企业雇主的认知发生了重大变化 E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
答案
从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。
A.人事管理活动被纳入了制度化 B.管理工作的范围不断扩大和深入 C.以工作效率为中心 D.企业雇主的认知发生了重大变化 E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
答案
从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。
A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 B.管理工作的范围不断扩大和深入 C.以工作效率为中心 D.企业雇主的认知发生了重大变化 E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
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简述企业人事管理的发展阶段。
答案
( )属于传统人事管理的内容。
A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.制定培训经费预算 E.规划员工职业生涯
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热门试题
传统人事管理将人视为（）
传统人事管理的中心是（）
属于传统人事管理内容的是（）。
传统人事管理的控制点在（）。
传统人事管理的政策目标是（）。
传统人事管理的范围包括
传统人事管理的管理性质是（）。
（）是情感体验迅速发展的时期
下列哪项是传统人事管理的特点（）
传统人事管理的主要任务是
传统人事管理的局限性在于（）
人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。
简述传统政府人事管理的局限性？
传统人事管理是服务型取向的。
下列属于传统人事管理的内容的是（）。
传统人事管理的组织原则是（）。
传统人事管理是服务型取向的（）
下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。
跨国公司得到迅速发展的时期：()
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