从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。

( )属于传统人事管理的内容。 传统人事管理将人视为（） 传统人事管理的中心是（） 从传统的人事管理向现代人事管理(人力资源管理)的转变发生在本世纪初 人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。 在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。 西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。 属于传统人事管理内容的是（）。 传统人事管理的控制点在（）。 传统人事管理的政策目标是（）。 传统人事管理的范围包括 什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？ 传统人事管理的管理性质是（）。 西方传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在()。 人事管理活动的基础是 ( ) 人事管理活动的基础是（） 人事劳动（）是企业人事管理的基础工作。 人事管理 在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。 下列哪项是传统人事管理的特点（）