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选择晋升对象时,应依据的选拔标准有( )
多选题
选择晋升对象时,应依据的选拔标准有( )
A. 工作业绩
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 岗位适应性
E. 资历情况
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多选题
选择晋升对象时,应依据的选拔标准有( )
A.工作业绩 B.工作态度 C.工作能力 D.岗位适应性 E.资历情况
答案
多选题
在选择晋升对象时,一定要以选拔标准作为判断的依据,主要依据的标准有( )。
A.工作绩效,从工作完成的质量和数量两个方面进行考察 B.工作态度,评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神 C.工作能力,综合考察候选人与工作相关的能力和技能 D.岗位适应性,考察候选人适应新岗位和新环境的能力 E.人品、资历,从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性、候选人的服务年限和以往的各种经历等多方面进行评价
答案
多选题
在选择晋升对象时,主要依据的标准有()。
A.工作绩效 B.工作态度 C.工作能力 D.岗位适应性 E.人品
答案
多选题
在选择晋升对象时,主要依据的标准有( )。
A.工作绩效 B.工作态度 C.工作能力 D.岗位适应性 E.人品u000b 确认答案
答案
多选题
对晋升员工的主要选拔标准有( )。
A.工作绩效 B.性格 C.工作能力 D.岗位适应性 E.人品
答案
判断题
在晋升选拔时,要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。
答案
多选题
对晋升员工的主要选拔标准是( )。
A.工作绩效 B.工作态度 C.工作能力 D.岗位适应性 E.人品
答案
多选题
对晋升员工的主要选拔标准是()。
A.工作绩效,从完成工作的质量和数量两个方面对候选人进行考察 B.工作态度,评价候选人工作责任感、事业心和进取精神 C.工作能力,综合考察候选人与工作相关的能力和技能 D.岗位适应性,考察候选人适应新岗位和新环境的能力 E.人品,从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多个角度进行评价
答案
单选题
下列不太适合作为晋升选拔标准的是( )。
A.工作绩效 B.工作能力 C.工作态度 D.工作方法
答案
多选题
选拔晋升候选人的方法有( )。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法 E.综合选拔法
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