对晋升员工的主要选拔标准有（ ）。
A. 工作绩效
B. 性格
C. 工作能力
D. 岗位适应性
E. 人品
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对晋升员工的主要选拔标准有（ ）。
A.工作绩效 B.性格 C.工作能力 D.岗位适应性 E.人品
答案
对晋升员工的主要选拔标准是（）。
A.工作绩效，从完成工作的质量和数量两个方面对候选人进行考察 B.工作态度，评价候选人工作责任感、事业心和进取精神 C.工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能 D.岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力 E.人品，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多个角度进行评价
答案
对晋升员工的主要选拔标准是（ ）。
A.工作绩效 B.工作态度 C.工作能力 D.岗位适应性 E.人品
答案
选择晋升对象时，应依据的选拔标准有（ ）
A.工作业绩 B.工作态度 C.工作能力 D.岗位适应性 E.资历情况
答案
员工招聘应以内部晋升选拔为主
答案
在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有（ ）。
A.工作绩效，从工作完成的质量和数量两个方面进行考察 B.工作态度，评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神 C.工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能 D.岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力 E.人品、资历，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性、候选人的服务年限和以往的各种经历等多方面进行评价
答案
员工提拔晋升的主要途径有（ ）。
A.职务的提拔晋升 B.员工绩效晋升 C.转变职业 D.跳槽选择新职业 E.承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才
答案
员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（）
答案
下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。
A.工作绩效 B.工作能力 C.工作态度 D.工作方法
答案
选拔晋升候选人的方法有（ ）。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.360度考核法 D.升等考试法 E.综合选拔法
答案
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选拔晋升候选人的方法有（ ）。
对员工进行提拔晋升的主要途径不包括（ ）。
企业在晋升选拔人员过程中采用多种方法。其中主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（）
晋升指员工的岗位层级向上发生变化或通过内部岗位选拔，实现员工个人职业发展（）
企业内部选拔员工的主要方法有（）
主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（）。
晋升指员工的岗位层级向上发生变化或通过内部岗位选拔，不包括实现员工个人职业发展（）
以下属于员工晋升方式的有（）。①年度晋升 ②日常晋升 ③内部竞聘
下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。
测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与（ ）。
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在选择晋升对象时，主要依据的标准有（）。
在选择晋升对象时，主要依据的标准有（ ）。
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选拔晋升候选人的方法分为
选拔晋升候选人的方法分为
采用()方法选拔晋升的候选人。
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