在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。

心理运动机能测试,是使用心理测试进行人员选拔的一种办法,它包括（） 人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。() 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（） 招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。 常用于人员选拔的测验是() 招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等（） 专业技术人员对专业技术岗位角色认知能力包括对角色规范的认知能力和（） 在领导人员选拔任用工作中，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，有效（） 在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（） 人员选拔方法有（） 人员选拔过程包括()。 某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？ 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。 人员选拔的过程和模式是什么? 企业进行人员选拔过程中,员工素质测评的基本原理包括（） 人员选拔的途径有组织内部提升和（） 以下哪些是职业认知能力测评的维度（）