对社招劳动合同制员工中，有两年及以上同业相关工作经验的新入行客户经理，按客户经理等级核定基本薪酬，在序列内实行为期一年的基本薪酬保护（）

辅助类岗位可以使用劳动合同制用工（） 陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 在岗合同制员工人均工资=在岗合同制员工工资总额÷在岗合同制员工平均人数（） 陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。 10表《劳动用工和报酬情况》中在岗合同制员工不包括非并表单位的在岗合同制员工（） 统计报表常用取数条件中的“合同制员工”指的是人员组为“A原正式职工”和”B合同制员工“两类，不包括”W合资公司合同制员工“（） 根据记分情况，对违章行为人进行处罚。操作违章全年累计记分在（）分及以上，属劳动合同制职工的，待岗一年，并不得再进入作业现场。属劳务用工的，解除其劳动合同关系。 依据关于深化用工制度改革的意见，自2014年10月1日起，所属单位新招收录用并直接订立及以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的人员直接纳入合同制员工管理体系（） 1993年（）首次以法律形式明确了学校要区全面推行劳动合同制。 公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式 农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，能否享受失业保险待遇？ 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。（） 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（） 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（） 代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。 根据集团公司有关规定，自2014年10月1日起，只有原正式职工、与所属单位直接签订劳动合同的部分原其他长期合同工、阶段性合同工、新录用合同制员工纳入合同制员工体系管理和统计（） 根据集团公司《关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见》，对纳入合同制员工管理体系（2014年10月1日）后执行相关福利项目的人员，经执行的福利项目可予以保留，设置过渡期，通过适当方式平稳纳入和衔接，待具备条件按统一的合同制员工福利制度调整和运行时，逐步并轨（） 8表《合同制员工和派遣制员工培训情况》的人员统计范围包括合同制员工和（） 企业按不超过本单位本年度劳动合同制员工工资总额的8%计提，为员工缴纳企业年金（） 自检员应具有一定的专业知识和经验,以上本公司相关岗位的工作经验或年以上相关岗位的工作经验,有接受外部审计的经验更佳（）