单选题

根据集团公司有关规定,关于合同制员工解除劳动合同的描述正确的是()

A. 合同制员工首次签订的劳动合同期满时,从事普通岗位工作的,因工作不需要或考核不及格的,应解除劳动合同。
B. 合同制员工在劳动合同履行期间不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,应依法解除劳动合同
C. 合同制员工首次签订的劳动合同期满时,从事关键岗位或主体岗位的,因工作不需要或考核不及格的,应解除劳动合同。
D. 根据各单位实际情况,直属单位适时下达合同制员工劳动合同履行期间的解除率并进行考核

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单选题
根据集团公司有关规定,关于合同制员工解除劳动合同的描述正确的是()
A.合同制员工首次签订的劳动合同期满时,从事普通岗位工作的,因工作不需要或考核不及格的,应解除劳动合同。 B.合同制员工在劳动合同履行期间不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,应依法解除劳动合同 C.合同制员工首次签订的劳动合同期满时,从事关键岗位或主体岗位的,因工作不需要或考核不及格的,应解除劳动合同。 D.根据各单位实际情况,直属单位适时下达合同制员工劳动合同履行期间的解除率并进行考核
答案
单选题
根据集团公司有关规定,关于合同制员工考核描述错误的是()
A.合同制员工在试用期内被发现不符合录用条件,应及时解除劳动合同 B.合同制员工在试用期内出现法律法规、单位劳动合同管理规定中应解除劳动合同情形的,应及时解除劳动合同 C.根据合同制员工从事的岗位,定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等,考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据。 D.劳动合同期满前,对从事关键岗位或普通岗位工作的合同制员工,应综合其合同期内的考核情况,进行合同期满考核评价,考核评价结果作为是否续订劳动合同的主要依据
答案
单选题
根据集团公司关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见,福利管理的人员范围为符合《关于劳动合同制员工管理的意见》规定,自起纳入合同制员工管理体系的全部员工()
A.2013年10月1日 B.2014年10月1日 C.2015年10月1日 D.2016年10月1日
答案
判断题
根据集团公司有关规定,自2014年10月1日起,只有原正式职工、与所属单位直接签订劳动合同的部分原其他长期合同工、阶段性合同工、新录用合同制员工纳入合同制员工体系管理和统计()
答案
判断题
根据集团公司有关规定,对目标配置岗位为关键岗位或主体岗位的合同制员工,直属单位首次可以与其签订3年左右固定期限劳动合同()
答案
多选题
根据集团公司有关规定,直属单位增补合同制员工须以岗位缺员为前提,建立用工机制()
A.人岗匹配 B.按需用工 C.择优竞争 D.优胜劣汰
答案
单选题
根据集团公司有关规定,以后招录的普通岗位合同制员工原则上不执行企业年金、住房补贴()
A.2014年10月1日 B.2014年9月1日 C.2014年12月1日 D.2014年1月1日
答案
判断题
按照集团公司有关规定,合同制员工是技术密集型核心业务的主体用工()
答案
单选题
根据集团公司有关规定,自2014年10月1日起,不纳入合同制员工体系管理和统计的是()
A.原正式职工 B.与所属单位直接签订劳动合同的所有原其他长期合同工 C.新录用合同制员工 D.按总部有关安排和规定调整为合同制员工的劳务派遣制员工
答案
多选题
根据《劳动合同法》的有关规定,劳动者可以解除劳动合同的情形是()
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
答案
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因严格劳动合同管理,单位依法主动与员工解除劳动合同、协商一致解除劳动合同,以及劳动合同期满终止实现的合同制员工减少,工资总额和相应人工成本指标() 员工十二个月内累计旷工超过天,按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规定,解除劳动合同() 根据《劳动合同法》的有关规定,工作满五年的劳动者若要解除劳动合同,需提前() 员工被司法机关依法追究刑事责任的,集团公司予以解除劳动合同() 根据集团公司《关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见》,单位效益下降的,住房公积金缴存比例可适当降低;严重亏损的,住房公积金单位缴存可暂停() 解除劳动合同或劳务协议的,由()提出,按公司有关规定执行 农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,能否享受失业保险待遇? 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同,自公司通知要求员工签订之日起()日内,员工不与公司签订劳动合同的,视为员工不同意签订或续签劳动合同,公司有权立即解除或终止劳动关系,不承担任何经济补偿 《集团公司关于协议中断劳动关系人员协议期满重新建立劳动关系有关规定的通知》,明确提出,重新建立劳动关系必须重新建立劳动合同。凡协议中断期间,与其他用人单位建立劳动关系的,应在解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书后,方可重新签订劳动合同() 根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位可以解除劳动合同的情形,下列说法正确的是() 按照集团公司企业年金制度有关要求,参加企业年金计划的人员范围为集团公司从事关键岗位、主体岗位的合同制员工() 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有()。 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及()。 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有()。 根据公司员工奖惩规定,有以下哪种情形的,解除劳动合同() 集团公司《关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见》中,国家规定福利主要是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利,包括() 集团公司关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见中,国家规定福利主要是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利,包括() 根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同() 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》,实施阶段性调动,乙方单位与员工阶段性履行劳动合同,甲方单位与员工签订劳动合同,劳动合同期限和乙方单位与员工履行劳动合同的期限一致() 按照集团公司“红线”管理规定,作业人员违反下列规定,需给予开除处分并依法解除劳动合同()
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