多选题

建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

A. 起草一般信函
B. 起草报告
C. 撰写
D. 撰写
E. 撰写

查看答案
该试题由用户646****32提供 查看答案人数:12579 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户646****32提供 查看答案人数:12580 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。
A.起草一般信函 B.起草报告 C.撰写 D.撰写 E.撰写
答案
多选题
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()
A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知 B.起草报告、汇报文件或总结 C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告 D.撰写、修改、审定公司合同文本 E.撰写、修改、审定公司法律条文
答案
多选题
岗位胜任特征模型中,运用文字的能力包括( )。
A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知 B.起草报告、汇报文件或个人总结 C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告 D.撰写、修改、审定公司合同文本 E.撰写、修改、审定公司法律条文
答案
多选题
培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括(  )。
A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局 B.基于胜任特征分析,针对岗位要求,结合现有人员的素质状况,为员工量身定做培训计划 C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展 D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系 E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
答案
单选题
采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括()。
A.资料整理 B.能力指标的删减 C.归纳和汇总能力指标 D.对被调查对象进行进一步分析,完善和充实能力清单
答案
单选题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是(  )。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
多选题
岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型,按照岗位分类与层级的划分建立,包括哪几部分()
A.知识 B.技能 C.答辩 D.潜能
答案
多选题
岗位胜任特征中创新能力包括( )。
A.用创新想象的方式进行思考 B.对现有做法提出质疑,努力寻找新方法加以解决 C.用长远的眼光看待战术问题,并强调达成战略目标的方法 D.提出可行性方法或解决方案 E.将创新的疑难问题加以解决
答案
多选题
企业建立岗位胜任特征模型时,要遵循胜任特征层级(  )的建模原则。
A.可比较 B.可衡量 C.不重叠 D.能区分 E.易理解
答案
单选题
岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型,按照岗位分类与层级的划分建立,包括知识、技能()、三部分
A.理论 B.实操 C.潜能 D.答辩
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位