岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括哪几部分（）

建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（） 公司组建岗位胜任能力评价的考评员队伍，以为主体（） 岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价 岗位胜任能力评价技能人员知识、技能权重各占（） 专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（） 员工的岗位胜任能力包括（） 能上能下考评中（ ）主要从岗位胜任力模型中提炼能力维度和能力标准进行考评 员工在岗期间出现哪些情况，取消岗位胜任能力资格，并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证（） 岗位胜任特征中创新能力包括（　）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 总部以体系为基础，指导事业部（专业公司）和企业分级分类建立任职资格模型（岗位胜任力模型）和能力评价体系（） 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） 根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（　　）。 岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（） 岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（） 岗位胜任特征模型可按（）分类。 岗位胜任特征模型分类是（　）。 采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括（）。 在制定人员能力标准时，不同岗位能力评价标准应相同。 在制定人员能力标准时，不同岗位能力评价标准应相同（）