用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内或劳动合同解除或终止后（）日内，到劳动部门进行用工备案。

简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案。 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 薪酬支付的主体一方必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者。---人力资源部（） ()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。 同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期---人力资源部（） 《四险一金管理办法》：：用人单位与员工终止或解除劳动关系后原则上，由人力资源部门按照当地相关规定为员工本人办理失业手续（） 培训是人力资源部门的事。() 餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 《劳动纪律管理办法》：人力资源部是本单位劳动纪律的管理部门（） 《考勤和请假管理办法》：对于天无故不上班的异常人员，用人单位要及时通知相关人力资源部门（） 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 人力资源部是()部门化的结果。