（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。

某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 面试后应聘者 当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息,就容易引起招聘者提前得出结论,属于()面试偏差。 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )． 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。 面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（　　）等信息。 面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，涉及双方目标，对面试考官而言，其目标包括（　　）。 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 面试官明总在面试过程中觉得应聘者不适合这个岗位在明确告知应聘者原因后，双方决定结束面试并礼貌告别（） 面试后应聘者应与招聘者进一步接触，最佳方法是什么？ 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。() 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( ) 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的() 在招聘面试时，都是一个考官面试一个应聘者，前者问，后者答（） 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力（） 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）