在薪酬调查时要调查（）。
A. A 被调查企业的情况
B. B 被调查岗位的情况
C. C 被调查岗位的薪酬状况
D. D 调查人的情况
E. E 被调查企业的薪酬调查状况
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在薪酬调查时要调查（）。
A.A 被调查企业的情况 B.B 被调查岗位的情况 C.C 被调查岗位的薪酬状况 D.D 调查人的情况 E.E 被调查企业的薪酬调查状况
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要制定出科学的薪酬方案,有必要进行薪酬调查,薪酬调查的工作程序为（）
A.确定要调查的岗位和调查的企业 B.确定被调查企业的岗位和调查方法 C.确定调查内容并进行统计分析 D.提交薪酬调查分析报告 E.对调查过程进行评估
答案
企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（）
A.兼职员工的薪酬管理政策 B.薪酬支付的方式 C.员工异地调配时的薪酬处理 D.薪酬水平地区差异的控制 E.新毕业学生入职的起薪点
答案
商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时，要选择（）与本企业有可比性的企业。
A.雇用的劳动力 B.生产规模 C.技术水平 D.产品
答案
从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象 B.作用 C.组织者 D.方式 E.具体内容
答案
从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.方式 B.组织者 C.具体内容 D.作用 E.对象
答案
从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象 B.方法 C.组织者 D.方式 E.具体内容
答案
从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。
A.对象 B.作用 C.组织者 D.方式 E.具体内容
答案
进行市场薪酬调查时，常用哪些调查方式采集所需的薪酬信息
答案
进行市场薪酬调查时，常用哪些调查方式采集所需的薪酬信息
答案
热门试题
（2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（ ）。
从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为（ ）等多种形式的薪酬调查。
企业薪酬调查时应选择（）
企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（ ）。
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。
在进行薪酬调查时，应选择( )。
确定薪酬调查数据时应注意（ ）
确定薪酬调查数据时应注意（ ）。
确定薪酬调查数据时应注意（ ）。
薪酬调查正确操作步骤是（）。①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告
薪酬调查按照调查主体可以分为（）
薪酬调查的调查目的不包括（ ）。
薪酬调查按照调查方式可以分为（ ）
评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和（ ）。
企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的（）
在薪酬调查时一般选择（）。
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