3天以内的事假如何扣发工资（）

事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 请病假或事假3天以内，应由批准（） 每迟到、早退一次，按 扣发工资（） 一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资（） 员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 对职工给予罚款、扣发工资、降低工资级别等处分，属于（） 岗位操作人员，请事假2天以内，由批准。请事假3天及以上的，须经批准（） 当月内累计请事假1天以上3天以内（含3天），由班组长审批（） 当月内累计请事假1天以上3天以内（含3天），由班组长审批（） 员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（） 员工请3天（含）以内的事假时，最终审批人是（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（） 事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资（） 迟到、早退超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，除扣发当月绩效工资外，另扣发当月岗位工资的50%（） 本行员工凡请事假的,按日扣发基本工资和绩效工资(经营管理绩效,不含个人业绩绩效)。() 职工确因个人事务不能出勤工作的，经本人申请，领导批准后可休事假，事假期间停发工资（） 病假4天（含第4天）扣发日工资的（）