员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（）

根据《江西铜业股份有限公司薪酬管理办法》，对旷工情况下工资支付规定为：每天按日工资的扣发岗位工资，绩效工资按《江西铜业集团（股份）公司员工奖惩办法》执行（） 一个月中旷工-------以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起-------内绩效工资 一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资（） 一月无故旷工（）天以上，扣发当月工资与提成奖金并予以开除 根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 员工在法定休假节日加班，发给本人日工资标准的的工资（） 员工在公休日加班，发给本人日工资标准的的工资（） 员工旷工半日者，扣发绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴（） 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。改正：六个月（） 员工发生旷工行为的，以个人3倍日工资扣罚（） 如发生旷工行为，旷工一天，扣罚其旷工天数相应（）倍日工资 运营公司员工旷工2日（含）内，按日停发全部日工资，其中旷工1天，年度绩效工资及奖金按60%发放，每增加1天发放比例降低20%（） 4-8小时的按旷工1天处理，扣发当月安全奖（按季度折算，以下同），超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，扣发当季安全奖；旷工3天以上，扣发当年安全奖（） 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（） 旷工一天按照多少日工资处罚（） 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 在休息日工作，不能安排补休的，应支付本人日工资标准的工资 旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖