品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。

在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（） 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。 (2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。 品质主导型考评的特点是（ ） 品质主导型的考评涉及员工()。 品质主导型的考评涉及员工（　　）。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 不属于上级考评优点的是（）。 关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（　　）。 行为主导型的绩效考评着眼于（）。 结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。