HSE绩效是指、组织管理的结果（）

HSE管理模式中的HSE是指（） ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 HSE管理是指健康、安全和（） 《HSE作业计划书》是基层组织按照HSE管理体系组织要求，针对（），为实现HSE管理的方针目标而编制的书面文件。 组织结构是指企业管理系统负责HSE管理的部门和人员的构成及职责（） 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 “HSE作业计划书”是基层组织施工作业实施HSE风险管理的指南（） 在HSE管理体系中，（）是指任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏这些情况的组合。 标杆管理是指一个组织瞄准一个比其绩效更高的组织进行比较，以便取得更好的绩效，不断超越自己的绩效管理方法。() 目视化管理是指利用形象直观、色彩适宜的视觉感知来组织现场HSE活动的一种管理方法 目视化管理是指利用形象直观、色彩适宜的视觉感知来组织现场HSE活动的一种管理方法（） 绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。 HSE管理体系是指（）的组织机构.职责.做法.程序.过程和资源等而构成的整体。 HSE管理体系的P→D→C→A循环,是指（） 绩效管理的（）是指将工作标准和组织目标结合起来确定绩效的好坏。 绩效管理的（　　）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。 HSE管理体系中的“S”指（） HSE管理体系通过使用（PDCA）的方法管理生产经营活动中的HSE风险以达到预期结果（） 信度是指绩效评价结果的（） 绩效不良是指绩效评价结果与理想绩效标准相差过小的情形（）