日勤制职工请事假期间跨及的和不计算请假天数（）

士官一般不得请事假，因特殊事由需要请事假的，请假时间应在当年探亲、休假假期中扣除，当年已无假期的，在翌年假期中扣除。 职工在事假期间无绩效工资，岗位工资发放标准如何 请问，0.5天≤事假天数≤3天、3天＜事假天数≤5天、5天＜事假天数，相对应的请假审批人分别是谁（） 事假期间从事有偿收入活动的，经查实，扣发其事假期间的（）工资 缺勤天数包含以下哪个假勤类别的请假天数（） 员工在事假期间，不享有工资待遇。事假期间，工资按照以下公式扣除（） 事假期间，计件制操作员工需要调整其生产定额 事假期间，计件制操作员工需要调整其生产定额（） 员工请事假期间有工资，福利与津补贴等正常发放（） 酒店考勤管理制度规定，员工请事假期间，不予发放薪资（） 员工因私或因病（无医疗休养证明者）可申请事假，最长期限原则上不允许超过（），事假期间无薪水。员工未经请假或请假未获批准或假期已满又未续假不到职者以旷工处理 缺勤天数不包含以下哪几个假勤类别的请假天数（） 事假及假期在五天以内的假种，假期不包括公休日和法定节假日（） 职工确因个人事务不能出勤工作的，经本人申请，领导批准后可休事假，事假期间停发工资（） 女职工产假期间的相关生育津贴和费用如何计算？ 当月请事假第（）天及以上，扣除相应天数的工资、补助及全勤奖 期间以（）计算，期间开始的年和日不计算在内 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 已提出离职申请的员工，原则上不予批准事假。确有需要请事假的员工，自离职申请批准日期开始，至办理离职手续日期为止，期间请事假天数不得超过7个工作日（）