登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
员工在事假期间,不享有工资待遇。事假期间,工资按照以下公式扣除()
单选题
员工在事假期间,不享有工资待遇。事假期间,工资按照以下公式扣除()
A. 基本工资÷21.75×事假天数
B. 岗位工资÷21.75×事假天数
C. (基本+岗位)工资÷21.75×事假天数
D. (基本+岗位+工龄)工资÷21.75×事假天数
查看答案
该试题由用户485****73提供
查看答案人数:19754
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户485****73提供
查看答案人数:19755
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
员工在事假期间,不享有工资待遇。事假期间,工资按照以下公式扣除()
A.基本工资÷21.75×事假天数 B.岗位工资÷21.75×事假天数 C.(基本+岗位)工资÷21.75×事假天数 D.(基本+岗位+工龄)工资÷21.75×事假天数
答案
单选题
事假期间从事有偿收入活动的,经查实,扣发其事假期间的()工资
A.全部 B.一半 C.80%
答案
判断题
员工休年假期间,工资待遇不变()
答案
单选题
员工请事假期间有工资,福利与津补贴等正常发放()
A.正确 B.错误
答案
主观题
职工在事假期间无绩效工资,岗位工资发放标准如何
答案
判断题
劳动者请事假的,企业可以不支付其事假期间的工资。
答案
判断题
劳动者请事假的,企业可以不支付其事假期间的工资()
答案
判断题
《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天,事假期间按:满勤工资÷30×50%计发工资。
答案
判断题
《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天,事假期间按:满勤工资÷30×50%计发工资()
答案
单选题
男员工可以在妻子生育后享有25天陪护假,休假期间标准工资待遇基本工资不变()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
事假期间不支付工资,不享受任何福利;经本人申请或确认,事假可以先用年休假或加班冲抵()
病假、流产假的休假天数应与厂医沟通后再允许员工休假,以免假期不能休,变成事假影响工资待遇
根据《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则(2018版)》规定,员工月内请事假的,员工所在单位可不支付其事假期间的()、()工资
职工休陪产假期间视同出勤,工资待遇按发放()
员工请事假的,员工所在单位原则上不支付其事假期间的。员工请病、事假的,年度绩效工资按员工实际出勤情况发放;各单位自主分配的其他绩效工资按照各单位具体分配方案规定发放()
按照国家规定,员工及配偶的直系亲属(父母、子女、配偶)逝世给丧假____,休假期间工资待遇不变()
职工确因个人事务不能出勤工作的,经本人申请,领导批准后可休事假,事假期间停发工资()
下列关于女职工产假期间的工资待遇发放的说法正确的是()
劳动者在事假期间,用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。
劳动者早事假期间,用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。
展业外勤病假、事假期间,以下哪项利益不发放()
事假期间,计件制操作员工需要调整其生产定额
事假期间,计件制操作员工需要调整其生产定额()
职工休婚假期间视同,工资待遇按单位内部分配办法有关规定发放()
酒店考勤管理制度规定,员工请事假期间,不予发放薪资()
员工休探亲假期间,月度工资()
员工休探亲假期间,月度工资()
员工在产假期间,工资全额发放()
员工因病全月休假期间工资为()
职工休婚假期间视同出勤,工资待遇按单位内部分配办法有关规定发放()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP