谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（　　）方面的分析。[2012年5月三级真题] 下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（） 信息社会中人们只能通过网络获取信息。(??? ) 信息社会中人们只能通过网络获取信息（） 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。 ()指人类社会中人与人之间，人们与社会、国家的关系和行为的秩序规范。 社会互动是社会中的人与人、人与群体、群体与群体之间通过信息传递而发生相互作用的社会行动。 领导者如何才能做到人尽其才，量才任用? 领导者如何才能做到人尽其才，量才任用? 领导者如何才能做到人尽其才，量才任用？ （）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。 要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，管理中需（ ）工作。 共产主义社会中人的自由而全面的 发展指的是 试论述共产主义社会中人的自由全面发展。 共产主义社会中人的自由而全面的发展指的是（） 共产主义社会中人的自由而全面的发展指的是（） 人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。 劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。 饮食行为是我们研究社会以及社会中人与人之间关系的手段之一。()