人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

()是按照人适其事、事宜其人的原则的。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 应遵循人适其事、事宜其人的原则。 ()应遵循人适其事、事宜其人的原则。 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） （ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。 出头教育: 人力资源开发和管理的前提是基于人力资源的 人力资源规划的前提是（） 人力资源战略的前提是（） 组织开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据是( ) 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 人力资源系统能解决一切人事工作内容。---人力资源部（） 为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）分析 ()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 （　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。 人力资源发挥潜能的决定性因素体现在人力资源的( )。 人口是人力资源的基础和前提。 人力资源开发是（）的基础和前提。