单选题

结果应当作为干部使用与管理的重要依据()

A. 财务收支审计
B. 领导干部经济责任审计
C. 执法环节审计
D. 基本建设审计

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单选题
结果应当作为干部使用与管理的重要依据()
A.财务收支审计 B.领导干部经济责任审计 C.执法环节审计 D.基本建设审计
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判断题
领导干部经济责任审计应当作为考核领导干部的重要内容,领导干部经济责任审计结果应当作为干部使用与管理的重要依据()
答案
单选题
内部审计结果及整改情况不应当作为干部和相关决策的重要依据()
A.考核 B.任免 C.奖惩 D.考试
答案
多选题
经济责任审计结果将作为干部__的重要依据()
A.考核、任免、奖惩 B.考核、奖惩、离职 C.任免、奖惩、离职 D.考核、任免、奖惩、离职
答案
多选题
农村基层干部遵守《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》的情况应当作为对其()的重要依据。
A.奖励惩处 B.考核评价 C.选拔任用 D.考录
答案
多选题
《意见》要求,强化考核结果分析运用,将其作为干部()的重要依据。
A.选拔任用 B.评先奖优 C.容错纠错 D.问责追责
答案
多选题
干部接受培训情况作为干部__重要依据()
A.考核的内容 B.任职 C.调动 D.晋升
答案
多选题
各级行党委及组织部门,应当把巡视结果和巡视整改情况作为干部的重要依据()
A.考核评价 B.选拔任用 C.奖励惩处 D.以上都对
答案
判断题
政工人事部门考察干部时,要对干部遵守保密纪律情况进行考察,考察结果作为对干部奖惩、使用的重要依据()
答案
多选题
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A.培训设计 B.培训实施 C.培训管理 D.培训效果
答案
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