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针对高级人才,企业一般实行短期激励一种激励机制。

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判断题
针对高级人才,企业一般实行短期激励一种激励机制。
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判断题
对高级人才,企业实行的激励机制主要有晋升机会
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主观题
员工培训激励机制有两种基本激励模式,一种是(),另一种是()。
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单选题
在供应商的主要激励机制中,( )在供应链系统内形成了一种危机激励机制,让所有的合作企业都有一种危机感。
A.订单激励 B.淘汰激励 C.商誉激励 D.价格激励
答案
判断题
奖金激励是激励和留住核心人才的长期激励机制。
答案
多选题
健全人才( )的激励机制
A.向基层流动 B.向艰苦地区和岗位流动 C.在一线创业 D.向乡镇和农村流动
答案
多选题
随着企业对高级人才的需求越来越大,高级人才寻访服务蓬勃发展。一般高级人才寻访服务项目包含()
A.标准猎头服务 B.战略猎头服务 C.定向猎头服务 D.一般猎头服务 E.目标猎头服务
答案
判断题
制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制,它是管理激励的基础或前提。
答案
多选题
作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括()
A.行权期一般超过任期,可以有效地约束激励对象的短期行为 B.实施股票增值权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现 C.激励对象拥有对应股票的表决权和配股权 D.股票增值权的实施,可以用现金,也可以折合成股票,还可以是这两种形式的结合 E.激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权
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多选题
作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括()。
A.行权期一般超过任期,可以有效地约束激励对象的短期行为 B.实施股票增值权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现 C.激励对象拥有对应股票的表决权和配股权 D.股票增值权的实施,可以用现金,也可以折合成股票,还可以是这两种形式的结合 E.激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权
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