长期的人力资源规划一般在几年以上

战术性人力资源计划一般包括（）内容 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（） 长期计划一般是指几年以上的计划()。 项目人力资源管理计划一般不包括（　　）。 项目人力资源管理计划一般不包括（ ） 中长期规划一般规划年限在（ ）年及以上。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于（） 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 旅游发展规划一般是为期五年以上的长期规划。() 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 旅游发展规划一般为期限（）年以上的中长期规划。 旅游发展规划一般为五年以上的中长期规划（） 人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（） 人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（　　）以上的人力资源的总体战略规划。 一般来说，人力资源规划工作比较适合外包（） 长期环境规划一般跨越时间为（）年以上的宏观计划。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。 公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（）入手。