多选题

评价团队建设和团队工作的指标可包括()。

A. 过程绩效变化
B. 资源利用率
C. 团队满意度
D. 制度健全率

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多选题
评价团队建设和团队工作的指标可包括()。
A.过程绩效变化 B.资源利用率 C.团队满意度 D.制度健全率
答案
单选题
有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效,从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有,除了()
A.个人技能的改进,从而使成员更有效地完成工作任务 B.团队能力的改进,从而使团队整体工作得更好 C.项目整体绩效的改进,这是项目团队成员之间冲突增加的结 D.团队成员离职率的降低
答案
主观题
培养团队精神,发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛,这是团队建设的哪个阶段
答案
判断题
班组团队建设的四要素是团队目标、团队关系、团队规范和团队领导()
答案
多选题
团队整体绩效指标包括( )。
A.职能实现类指标 B.团队建设类指标 C.业务提升类指标 D.健康运作类指标 E.客户满意度指标
答案
单选题
在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中,()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。
A.效益型 B.递延型 C.风险型 D.效率型
答案
多选题
团队建设时,一个好团队的特征包括()
A.规模小 B.能力互补 C.有共同的意愿、目标和方法 D.情愿共同承担责任 E.规模大
答案
判断题
《太平人寿财务系列荣誉体系细则标准(2020版)》总体评价指标中,基础工作60%,团队建设25%,公司价值管理15%()
答案
多选题
团队评价的具体方式包括()
A.指标考核 B.团队评议 C.自我评价 D.外部反馈 E.团队领导层评价
答案
判断题
团队效率和活力,本主题包含有效工作团队所必需的团队活力。在早期阶段,举行团队建设会议,建立明确的团队身份,行为准则和定义的绩效目标。在第3阶段,团队成员之间重组工作,明确角色和界限。团队成员在工作负荷高峰时互相帮助。在高级阶段,团队具有凝聚力和高效性。建设性地处理冲突,团队士气高涨,关注绩效和目标实现()
答案
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