(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。
A. 效益薪酬制
B. 岗位薪酬制
C. 提成薪酬制
D. 技能薪酬制
E. 职务薪酬制
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(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。
A.效益薪酬制 B.岗位薪酬制 C.提成薪酬制 D.技能薪酬制 E.职务薪酬制
答案
(2017年11月)以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A.行为 B.工作 C.绩效 D.技能
答案
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制
答案
(2017年5月)下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式 C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别 D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案
( )属于以工作为导向的薪酬结构
A.岗位薪酬制 B.效益薪酎制 C.职务薪酬制 D.提成薪酬制 E.技能薪制
答案
()属于以工作为导向的薪酬结构。
A.效益薪酬制 B.岗位薪酬制 C.提成薪酬制 D.技能薪酬制 E.职务薪酬制
答案
6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构
答案
(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（ ）为基础。
A.岗位调查 B.岗位分类 C.岗位分析 D.岗位评价
答案
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
A.薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化 B.岗位工资制 C.职务工资制 D.技能或能力工资 E.效益工资
答案
(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（ ）
A.绩效工资 B.利润分成 C.参与企业决策 D.免费工作午餐
答案
热门试题
以工作为导向的薪酬结构包括（ ）。
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
(2017年5月)（ ）属于日常薪酬管理工作。
(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
(2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ）
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
(2017年5月)（ ）属于外部薪酬。
(2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()
(2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()
(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
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