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在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”法()。
单选题
在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”法()。
A. 指挥不动时
B. 被授权者的工作有一定的开拓性和风险性时
C. 只要授权,管理者就应留责
D. 管理者水平非常高时
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单选题
在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”法()。
A.指挥不动时 B.被授权者的工作有一定的开拓性和风险性时 C.只要授权,管理者就应留责 D.管理者水平非常高时
答案
多选题
下面哪些情况下管理者需要与下属进行有效沟通()
A.准备出台新的重大措施 B.员工积极性不高 C.公司内部发生严重意见冲突 D.办公室气氛严肃
答案
单选题
人工下管,直径()MM以下管子可采用溜绳法下管。
A.400 B.500 C.600 D.700
答案
单选题
人工下管,直径()mm以下管子可采用溜绳法下管。
A.400 B.500 C.600 D.700
答案
单选题
人工下管,直径()mm以下管子可采用溜绳法下管
A.400.0 B.500.0 C.600.0 D.700
答案
单选题
领导者授权后必留责。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
何种情况下可采用巷探?
答案
判断题
管理者自身精力有限,所以必须授权,同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责()
答案
判断题
“授权不受责”是指管理者不要让下属承担任何责任。
答案
单选题
问责事项涉及多位管理者的,按照职责权限、参与程度和所起的作用,以下管理人员可减轻责任()
A.参与集体研究决策的全体成员 B.前任管理者遗留,继任者放任损害后果的形成。 C.下级机构按照上级机构指令履行 D.承担牵头职责,由于工作脱节造成损害。
答案
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