(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。 从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）。 (2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。 人力资源管理就是人事管理。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 从诊断视角来看，企业人力资源管理的产出与效果是()。 战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（）。 (2016年5月)现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 从管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？ 人力资源管理与人事管理的关系 从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事部门的变化有（）。 （2017年5月）人力资源管理费用不包括（　　） 历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 与人事管理相比，人力资源管理更具有（） 人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变，实质上是（）的转变。