公平是绩效管理、绩效考核的根本原则（）

绩效管理就是绩效考核（） 绩效考核的根本目的在于（） 事业单位绩效考核设计的原则主要有（）。①公正原则②激励原则③指导原则④绩效原则⑤成本原则 2012年经营绩效考核的基本原则有哪些？ 传统的绩效考核方法，考核够全面，够公平。() 组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效考核是绩效管理的组成部分（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。 企业在开展绩效考核时应遵循以下基本原则（）。 供应商绩效考核的基本原则不包括（） 任何绩效考核工作的基本原则与总的要求是( ) 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 简述绩效考核的原则？ 根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法正确的是（） 根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（）