俗话说：“金无足赤，人无完人。”导游是人而不是神。在整个带团过程中，导游接触面广，人际关系复杂，工作节奏快，有时会遇到突发事件和意想不到的情况，在这种特殊的环境中工作难免会说错话和做错事。请问：假如导游自己错了应该怎么办？

“金无足赤，人无完人”，这是一种（） “金无足赤，人无完人”。这告诉我们()   “金无足赤，人无完人”。这告诉我们() 金无足赤，人无完人。这句话体现的哲理是（　　） “金无足赤，人无完人”,这句话告诉我们的是()   “金无足赤，人无完人”，这句俗语表达的哲学思想是（） “金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（） “金无足赤，人无完人”运用了“以己推人”式类比法。 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（） 金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是（） “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（） “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上的原则是（） “金无足赤,人无完人”体现了在人员甄选上的原则是（） “金无足赤，人无完人”这句话告诉我们看待一个人要全面。 “金无足赤，人无完人”反映了我们办事情要着重把握主要矛盾。（） 有人说“近朱者赤，近墨者黑”，也有人说“金无足赤，人无完人”。请谈谈你的交友观。 “金无足赤，人无完人，任何人都难免没有缺点。”这句话没有语病。 俗话说：金无足赤，人无完人。在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和错误。当我们发现部下错误时，要及时地加以指正和批评，关键要注意方法是否得当。在批评部下时，我们应该注意（）