俗话说金无足赤，人无完人，这表明在人际交往中，我们应该（）
A. 热情友好
B. 互相理解
C. 以诚相待
D. 宽容谅解
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俗话说金无足赤，人无完人，这表明在人际交往中，我们应该（）
A.热情友好 B.互相理解 C.以诚相待 D.宽容谅解
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“金无足赤，人无完人”。这告诉我们()
A.任何人都有缺点，追求完美是不现实的 B.人不可能是十全十美的，每个人都需要不断完善自己 C.不可能有十全十美的人，所以我们不必完善自己的缺点 D.有缺点我也不怕，因为“人无完人”
答案
“金无足赤，人无完人”。这告诉我们()
A.任何人都有缺点，追求完善是不现实的 B.人不可能是十全十美的，每个人都需要不断完善自己 C.不可能有十全十美的人，每个人都不必完善自己的缺点 D.不要怕有缺点，毕竟“人无完人”
答案
“金无足赤，人无完人”体现了 ( ) 。
答案
“金无足赤，人无完人”,这句话告诉我们的是()
A.任何人都有缺点，追求完美是不现实的 B.人不可能是十全十美的，每个人都需要不断完善自己 C.不可能有十全十美的人，所以我们不必完善自己的缺点 D.有缺点我也不怕，因为“人无完人”
答案
俗话说的“金无足赤”，下一句？
答案
俗话说：金无足赤，人无完人。在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和错误。当我们发现部下错误时，要及时地加以指正和批评，关键要注意方法是否得当。在批评部下时，我们应该注意（）
A.在批评部下时，如果只提他的短处而不提他的长处，他就会感到心理上的不平衡，感到委屈 B.批评他人通常是比较严肃的事情，所以在批评的时候一定要客观具体，应该就事论事，要记住，我们批评他人，并不是批评对方本人，而是批评他的错误的行为，千万不要把对部下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上 C.每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题 D.以上说法都正确
答案
“金无足赤，人无完人”，这是一种（）
A.相对主义观点 B.辩证法观点 C.形而上学观点 D.折衷主义观点
答案
“金无足赤，人无完人”体现的哲理是（）
A.矛盾有主次之分 B.矛盾的双方有主次之分 C.矛盾有普遍性和特殊性之分 D.解决矛盾有轻重缓急之分
答案
“金无足赤，人无完人”，这是一种（）
A.相对主义的观点 B.辩证法的观点 C.形而上学的观点 D.折中主义的观点
答案
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“金无足赤，人无完人”，这是一种 ( )
“金无足赤，人无完人”，这是一种（）
金无足赤，人无完人。这句话体现的哲理是（ ）
“金无足赤，人无完人”反映了我们办事情要着重把握主要矛盾。（）
俗话说“礼多人不怪”，所以人际交往中礼越多越好
俗话说"礼多人不怪"，所以，人际交往中礼越多越好（ ? ?）.
俗话说”礼多人不怪”，所以，人际交往中礼越多越好（）
俗话说”礼多人不怪”，所以，人际交往中礼越多越好（）
俗话说"礼多人不怪"，所以，人际交往中礼越多越好（）
“金无足赤，人无完人”，这句俗语表达的哲学思想是（）
“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）
“金无足赤，人无完人”运用了“以己推人”式类比法。
“金无足赤，人无完人”这句话告诉我们看待一个人要全面。
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是
“金无足赤,人无完人”体现了在人员甄选上的原则是（）
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上的原则是（）
俗话说"礼多人不怪"，所以，人际交往中礼越多越好（）提出的
俗话说"礼多人不怪"，所以，人际交往中礼越多越好（）提出的
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
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