薪酬策略的类型

混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（） 企业最常用的薪酬策略是（　　）策略。 薪酬策略由()决定。 跟随型薪酬策略（）。 薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 以下关于企业针对不同类型人才采取的薪酬策略的说法，不正确的是（） 薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。 薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。 企业薪酬水平测策略包括 薪酬策略的目标不包括（）。 饭店薪酬水平策略不包括（　　）。 ()是非传统的薪酬策略。 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（） 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） 如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。 薪酬结构类型。 薪酬制度类型。 以顾客为核心的薪酬策略（）。