相关试题
换一换
薪酬策略由()决定。
A.企业经营者 B.公司制度 C.人力资源主管 D.企业文化和企业战略
答案
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
答案
（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A.跟随型 B.滞后型 C.领先型 D.混合型
答案
企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 E.自由型
答案
混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（）
答案
企业最常用的薪酬策略是（ ）策略。
A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.混合型
答案
跟随型薪酬策略（）。
A.是企业最常用的薪酬策略 B.要确保员工在未来获得其他形式的收入 C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略 D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
答案
薪酬策略的类型
答案
薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。
答案
热门试题
企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
薪酬策略的类型有（）。
薪酬策略的类型包括（ ）。
（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。
薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。
在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）
在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。
薪酬策略的目标不包括（）。
企业薪酬水平测策略包括
饭店薪酬水平策略不包括（ ）。
()是非传统的薪酬策略。
企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（）
(2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
以顾客为核心的薪酬策略（）。
企业最常用的薪酬策略是（）。
简述滞后型薪酬策略的概念。
以顾客为核心的薪酬策略（ ）
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